(融媒观察)山西医科大学连出“大招”揽人才,在打什么牌?

来源:新华网  06-13 09:29

  新华网太原6月12日电(王俊玲)11日,山西医科大学在同一天之内,接连下发了4项人才引进办法“立体式”招贤,打出了人才引进“1+2+1组合拳”,即:“1”是高层次人才引进与管理办法,“2”是引进博士、选留优秀硕士的具体政策,“1”是招收博士后的政策。

  “此举就是要通过人才强校战略,进一步加强人才队伍建设,进而为服务健康山西提供强大的人才资源保障,造福于三晋人民。”山西医科大学党委书记张俊龙表示。

  山西医科大学如此“大招”揽人才,传递了哪些信息?对山西人又将带来怎样的利好?新华网带您一探究竟。

  “立体式”招贤兼顾“高层”与“基础”

  引进高层次人才薪酬待遇一览。 新华网发(赵凯制作)

  4个人才引进办法显示,山西医科大学对于不同层级的人才均有引进。既有中国科学院、中国工程院院士等高层次人才,也有应届硕士毕业生等基础科研人员,招贤做到了“一个都不能少”。为了让引进的人才没有后顾之忧,山西医科大学在薪酬、待遇等各方面可谓“诚意十足”。

  此次高层次人才引进对象分为高层次人才和人才团队。高层次人才分为六个层次,引进人才按照不同层次享受相应的待遇。人才团队相关待遇则按照“一事一议”办法商定。

  据了解,高层次人才引进将优先保证重点学科,同时兼顾其他传统优势学科,重点引进“高精尖缺”人才和人才团队,实行全职引进和柔性引进相结合的人才引进方式。

  “高层次人才引进工作是全校重点工作,不同层次的人才引进分别以学校、院系、科研团队、学科为引进人才的责任主体,符合引进条件的高层次人才,可不受单位编制限制,随时报批。”山西省政协副主席、山西医科大学校长李思进介绍称。

  在博士后招收方面,该校面向海内外招收全职科研型博士后研究人员,择优录取,并且不限名额。与此同时,博士后合作导师(指导教师)也会在薪酬待遇获得相应奖励。

  而与此同时,该校也将从2018年优秀应届硕士毕业生中选拔部分人员从事科研助理工作。选拔采用面试考核的方式进行。科研团队负责人或课题负责人综合考虑专业素养、学历学位、获奖情况、研究能力和岗位匹配度等因素,组织专家组对应聘人员进行综合考核,根据考核结果由团队(课题)负责人决定聘用人选。

  选聘使用兼顾“放权”与“管理”

  引进博士后人员薪酬待遇一览。 新华网发(赵凯制作)

  值得关注的是,此次人才引进与以往有不同之处:人才的选聘、使用、考核管理权限分级、分层下放到院(系)、学科(团队)。科研团队、课题及负责人“选人、用人、管人”更贴合自身需要、更“接地气”。

  据了解,第三层次以上的高层次人才引进工作以学校为主、其他层次人才引进工作以院(系)、科研团队(学科)为主。

  高层次人才的年度考核由用人单位负责;第三层次以上的高层次人才中期考核、聘期考核由学校人才引进工作领导组办公室组织实施;第四、第五层次中期考核由院系组织实施;第六层次人才由学科(团队)负责人进行考核。学校人才引进工作领导组对各类人才的考核进行监督检查。

  此外,本着“谁用人,谁负责,谁考核”的原则,科研团队负责人或课题负责人根据工作需要,可自主招聘博士毕业生,纳入学校事业编制;可面向海内外招聘全职科研型博士后研究人员,择优录取,不限名额;可申请设立1个科研助理岗位。聘用人员统一享受学校各类人员的相应政策。

  “这些举措将打破‘学校招、院系派、学科用’的传统人才引进和管理模式,给学科(团队)负责人选人用人自主权,以进一步激发科研活力。”该校党委常委、分管副校长张辉表示。

  考核评价兼顾“引进”与“用好”

  应届硕士毕业生从事科研助理工作薪酬待遇一览。 新华网发(赵凯制作)

  为充分发挥引进人才在教学、科研和学科建设中的作用,避免出现“重引进,轻管理”的现象,山西医科大学在人才引进办法中也明确了加强人才引进后的管理工作。

  张俊龙表示,学校将建立健全高层次人才跟踪评估机制,对引进人才的使用、成长和作用发挥等情况进行全过程跟踪评估,逐步完善人才评价和考核体系,综合评价引进高层次人才发挥的作用和对学校的贡献,不断提高引进人才的质量和水平。

  同样,该校也注重对于引进人才的师德师风和工作表现考核。其中包括教书育人、职业道德、学术道德等等。师德考核实行一票否决制,对师德师风存在严重问题者,学校有权随时与其解除聘任合同,并按合同约定追究违约责任。

  如果说,不久前,山西医科大学将太原市中心医院等9所医院“揽入怀中”成为直属附属医院,有效缓解了临床医学教学资源相对不足的问题,那么此次的人才引进则是该校抓住人才这个“第一资源”,进行的一次更有全局性与竞争力的“战略性”布局。

  由此,“用五年左右的时间,使学校排名在全国高校中前进100名;再用十五年或更长的时间,使学校排名进入全国高校前100名”的“山医梦”有望更进一步。业内人士认为,此举也将培育、吸引更多的高水平医学人才留在山西,促进山西医疗水平的整体提升,助推山西医疗事业发展、健康山西建设。(完)